Блог Елены Вахрамеевой

Тренерский пул Совета Европы. Пулы НФО в ЕС. Часть 2.

с 3 комментариями

Продолжаю рассказывать об особенностях европейских пулов тренеров, критериях отбора, оплаты за семинар и другие интересные вещи.

Итак,

Тренерский пул Совета Европы (Директората по делам молодежной работе и спорту Совета Европы)

О пуле тренеров (на английском)

Назначение пула: обеспечение опытным тренерским составом различные виды образовательной деятельности Директората по молодежной работе и спорту Совета Европы.

Начало работы:

Потребность в тренерах нарастала постепенно. Сейчас в Совете Европы (СЕ) 47 членов и требуются люди с языковыми компетенциями, межкультурными и тренерскими навыками. Если в 1972 г. в год в Страсбурге проходило 55 событий в сфере молодежной политики, то сегодня параллельно идет столько же. Соответственно необходимы тренеры, модераторы и фасилитаторы для качественной поддержки этих мероприятий.

Презентация в Сети каталога тренеров с  портфолио: в разработке появиться в Сети в январе 2011. Сейчас есть список тренеров с указанием  владения языков и фото

От РФ – Катя Шерер, Андрей Юров, Рузанна Иванян и Татьяна Беляева. Из всех знаю лично только Катю Шерер, она была моим тренером на семинаре в Страсбурге в декабре 2010 для русскоязычных тренеров.

Хотя русскоязычных тренеров  в пуле больше, есть те, кто уехал из РФ теперь живет в ЕС.

Критерии и условия отбора в пул:

  1. обладание навыками, которые содержатся в документе «компетенции начинающего тренера»
  2. 4 года молодежной работы – опыт любого уровня от локального НКО.  Однако координаторы пула называли желаемым уровнем 2 года как минимум на  международном уровне.
  3. Раньше был обязательным тренинг для тренеров от Совета Европы, но для набора в 2011 уже не  обязательное условие. Сейчас достаточно подтверждение участия в подобном тренинге у других организаций.  Желателен опыт посещения мероприятий Директората по молодежной работе и спорту Совета Европы.
  4. Рекомендации от  двух тренеров – раньше только от членов тренерского пула СЕ. Сейчас одна может быть от международного тренера, с которым Вы работали, вторая от члена пула СЕ. В рекомендации должны быть указаны Ваши компетенции и условия, в которых Вы вместе работали.
  5. Французский и английский. Но если Вы уже просматривали список тренеров, то наверняка заметили, что каждый член пула владеет как минимум тремя языками, реже двумя, и макимум я насчитала 8 языков у тренера из Сербии. Есть к чему стремиться!!!
  6. Пул приветствует опытных международных тренеров, так что чем больше международных мероприятий и опыта, тем больше шанс.

Сегодня руководством и участниками пула разрабатывается  путеводитель как писать рекомендацию.

Документы:

Помимо заявки, резюме, рекомендации, и мотивации необходим план личного развития.

Для проверки навыков – письменных, языковых осуществляется тестирование.

Система набора в пул становится более гибкой. Пул заинтересован в привлечении людей владеющих русским языком для проведения мероприятий в сфере молодежной политики.

Заявку оценивает команда из 5 человек, и в течение небольшого промежутка времени Вам вышлют ответ.

Если Ваша заявка пройдет, то Вам в зависимости от представленных компетенций и опыта присвоят статус «младшего» или «старшего» тренера.

Особенности работы пула:

Пул Совета Европы – прежде всего база данных о тренерах, работающих с Советом Европы по нескольким направлениям:

  • Консультирование  организаций, работающих с Директоратом в обучающих сессиях,
  • Разработка, проведение и оценка образовательных курсов и тренингов для Директората, оказание экспертной помощи,
  • Подготовка отчетов о деятельности Директората

Тренеры данного пула активно вовлечены в сферу молодежной работы, неформального образования, некоммерческого сектора и исследований в данных направлениях.

В пуле сегодня 125 человек (на сайте 110) из разных стран Западной и Восточной Европы, а также Турции, Азербайджана, Албании, Армении и т.д.  Максимального числа нет. Тренерский пул имеет  список набора минимальных компетенций для «начинающего» и «опытного» тренера.

Для тех кто заинтересовался пулом, знакомство с этими документами неизбежно. Из него наиболее понятны критерии отбора тренеров.

Для меня просмотр их перед окончанием года оказался крайне продуктивным. Всем советую, кто еще не сталкивался. Увидела какие компетенции у меня еще не достаточно развиты, о каких даже и не думала, а что уже получается хорошо. Оценила свой уровень.

Работа идет в командах из 4-5 человек, в которых присутствуют «младшие» и обязательно «старшие» тренеры.

Каждые три года происходит ревизия среди его членов и если тренер не подавал заявки на мероприятия в течение трех лет, то сотрудничество с ним заканчивается.

Есть он-лайн платформа для общения тренеров внутри пула, пока не оправдывает возложенные на нее ожидания, как в принципе и все подобные инициативы, если они не имеют постоянного заказа для тренеров извне. Добровольная активность по моему опыту всегда имеет пределы.

Набор на семинары конкурсный среди всех членов пула.

Совет Европы это политическая организация и  пул выполняет  задачи в сфере формирования молодежной политики СЕ и должен быть в курсе документов и решений в данном направлении как минимум. Хотя вижу эти знания полезными и для себя.


Оплата:
250 евро в день «старший» тренер, 125 евро «младший» тренер.

Обучение для тренеров:

Специальной образовательной программы нет в связи отсутствием необходимого финансирования для этого. Однако тренеры пользуются системой самооценки и обратной связью от коллег. Разобраться в том уровне на котором находишься и понять что дальше помогает Европейское портфолио молодежного лидера и работника 2009 г.

На базе Молодежного центра в Страсбурге партнерскими организациями могут инициироваться обучающие сессии для тренеров. Для обеспечения необходимого качества данным инициативам дается советник, который помогает обеспечить нужный уровень качества подобных мероприятий за счет нескольких встреч, на которых ставятся цели, разрабатывается программа, проговариваются методы и т.д.

Даты набора в пул:

Один раз в два года.  Call  появляется на сайте в декабре,  в 2011 г. должен быть набор по словам тренера из пула, но информацию о наборе я так и нашла. Если найду, то размещу на этой страничке.

Если у Вас есть тренерский опыт, свободный английский, опыт молодежной работы, то время проявить активность!

обучение тренера, мультипликатора, фасилитатора:

Пул тренеров Европейского молодежного форума. Пулы НФО в ЕС. Часть 1. 

Тренерский пул Ресурсного центра SALTO. Пулы тренеров НФО в ЕС. Часть 3. 

Пул Коллегии им. Т. Хойсса Фонда Р. Боша, Берлин. Пулы НФО в ЕС. Часть 4.   

Европейская волонтерская служба EVS  - возможности для тренера

About these ads

Написано Elena Vakhrameeva

26/01/2011 в 18:50

Опубликовано в тренерские пулы

Комментариев: 3

Подписаться на комментарии по RSS.

  1. Вот сюда более реально попасть, чем в Пул тренеров Европейского молодежного форума YFJ (особенно начинающим тренерам)

    Анастасия Рожкова

    26/01/2011 в 19:38

    • Настя а в чем для тебя сложность вхождения в пул Европейского молодежного форума?

      Elena Vakhrameeva

      03/02/2011 в 16:50

  2. привет! Объявили набор в пул тренеров европейского молодежного форума:)

    shererka

    27/02/2011 в 23:53


Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Изменить )

Фотография Twitter

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Изменить )

Фотография Facebook

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Изменить )

Connecting to %s

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: