Блог Елены Вахрамеевой

Пул Коллегии им. Т. Хойсса Фонда Р. Боша, Берлин. Пулы НФО в ЕС. Часть 4.

с 2 комментариями

Внешняя свобода большинства живет внутренней свободой каждого. Т. Хойсс

Продолжаю описывать тренерские пулы на территории ЕС. В завершение списка -дорогой сердцу пул, вместе с которым идет мое развитие уже в течение 5 лет. Здесь я попытаюсь останавливать себя, так как за это время я была не только тренером, но и координатором пула пермских тренеров и координатором образовательной программы, из которой данные тренеры и появляются.

Презентация в Сети каталога тренеров с  портфолио (на немецком):

Здесь Вы найдете всех тренеров, которые сейчас в пуле. Это представители Германии, стран СНГ, Польши, Венгрии, Эстонии, Латвии, Грузии и др. от 18 и старше. Средний возраст колеблется в диапазоне 25-28. Из портфолио Вы сможете узнать, что думает тренер о своей деятельности, его обучение, в том числе неформальное образование, приоритетные темы и специализация, а также рабочие языки.  Обновление происходит обычно раз в году.

Назначение пула:

тренерских пул обеспечивает образовательную часть региональных программ Коллегии им. Т. Хойсса Ф. Р. Боша. На 2011 г. данных программ 5:

«Гражданская активность каждый день» в Пермском крае –  на русском языке. В 2011 билингвальный формат – на русском / немецком  будет идти в Дуйсбурге (Германия) и Пермском крае. Информацию о 2010 г. и о новом наборе нужно смотреть в феврале.

«Getting involved», объединяет Армению, Азербайджан и Грузию – на английском языке

«Мастерская гражданской активности»по всей Украинена украинском, польском и  русском.

«Let’s Get Up» участники из Германии, Австрии и Балкан – на английском.

«От идеи к действию» кооперационная сибирская программа, Омск, Томск, Новосибирск – на русском.

Каждый год молодые люди указанных территорий от 18 до 25 лет, имея свою социальную идею, могут пройти конкурс и в течение года под чутким руководством тренеров и менторов  и при финансовой поддержке Программы воплотить ее в жизнь. Реализацию собственных идей сопровождают обсуждение актуальных социальных проблем (в среднем 7-12 дней), рабочие практические встречи, мастер – классы (4-5 дней), рефлексия социального опыта (4-5 дней) и участие в международном сообществе выпускников (у программы есть Alumni сеть).

Конечно, как и в ранее описанных мной (часть1,2,3) пулах, тренеры работают с внешними заказчиками, с европейскими фондами, некоммерческими региональными организациями указанных территорий, занимаются исследованиями и выпускают сборники на немецком языке, их можно найти на сайте Коллегии в разделе материалы. В 2010 г. вышел сборник на русском языке о неформальном образовании и его методиках «Тренер. Группа. Семинар». Лежит в том же разделе в свободном доступе. Я участвовала в роли консультанта в данной работе.

Внутренних и внешних заказов к пулу достаточно, что например мне позволяет быть фрилансером ( с 2011 уже пойдет третий год) и параллельно заниматься саморазвитием, написанием диссертации по истории и т.д.

Начало работы: Координация тренерской деятельности программы Коллегия им. Т. Хойсса появилась с 2000 г. Первоначально тренерами программы были выпускники программ Фонда Боша, а затем и выпускники Коллегии.  Со стороны Коллегии им оказывалась поддержка на проведение семинаров и обучающих мастер – классов по мере необходимости и при наличии достаточного для этого финансирования. Первые тренеры программы  не имели образовательной программы, которую проходят сегодняшние. Им приходилось  на собственном опыте, через принцип неформального образования «обучение через практику»  вырабатывать необходимую образовательную программу. Образовательная модель, которая будет описана ниже, появилась в 2004 г. как продукт работы тренерского пула путем проб и ошибок, консультаций и экспертной оценки.  В это же время появилась заявка на тренера.

Требования для попадания в пул:

  • прохождение одной из региональных образовательных программ, если Вы проживаете в данных регионах и Вам от 18 до 25-то, то у Вас большой шанс принять участие в одной из них. О наборе в программы можно узнать на сайте Коллеги им. Т. Хойсса.
  • заполненная анкета на тренера
  • мотивация (к этому разделу анкеты  жюри особенно пристрастно). Важно четко объяснить, что Вы хотите получить, чему хотите научиться, какие точки пересечения  ваши ценности и цели в жизни имеют с программой для тренеров.

Все, больше критериев нет. Конечно, при равных шансах кандидатов вспоминают работу участника в течение года, его взаимодействие с командой,  проект и рост в программе.

Всегда есть лист ожидания, который иногда срабатывает, например так я стала тренером

Оплата работы: тренеры первого года обучения не получают гонорары. У них бесплатное обучение в течение года, до 2011 г. в течение трех лет, перелеты, проживание и питание. Тренеры второго года образовательной программы – 125 евро в день + оплата за один день подготовительной встречи по разработке семинара. Один тренер из команды, как правило, осуществляет функции координатора (следит за кофе-брейками, заселением участников, покупкой билетов, и т.д.)  и за весь семинар ему оплачивают еще 125 евро.

Однако в разных региональных программах финансирование зависит от местных фондов и спонсоров, поэтому оплата тренеров может быть меньше базовой суммы, при наборе тренеров об этом извещают.

Особенности работы пула:

Пул не имеет ограничений по количеству людей. Возраст от 18, но верхняя граница размыта, так как подаваться могут участники программ разных лет и им может быть больше 25, что является ограничением в региональной программе.

Пул имеет не только координатора в Берлине, но и куратора региональных программ, которые занимаются образованием и развитием местных пулов.

Обучение для тренеров:

По сравнению с другими пулами, Коллегия предоставляет тренерам долгосрочное обучение. До 2011 года это обучение включало три года и шло отдельно на немецком и на русском языках, специально для РФ и Украины с переводом и с тренерам из пула владеющими русским языком. Хочется отметить, что это уникальный прецедент!!! Сейчас пул находится на важном переломном моменте, связанном с тем, что раньше программа по гражданской активности была одна и проходила только на немецком языке для молодежи на территории Германии и Восточной Европы. Соответственно, тренеры тоже обучались на немецком.  С 2007 г. стали появляться образовательные программы в Пермском крае, затем на Украине и т.д. на местных языках, и к 2011 г. было принято решение оставить только региональные программы, тренеры которых не владеют свободно немецким языком, а многие не имеют даже базового уровня. С 2011 планируются изменения и попытка интегрировать немецкоговорящий и русскоговорящий пулы, через проведение совместных билингвальных тренингов и на английском.  Планируется сокращение образовательной программы с трех лет до одного года. С 2011 года Украина перешла на новый формат Коллегии по работе с тренерами. Первый год – отбор мультипликаторов, обучение их работе по кураторству проектов программы. Второй год – отбор из мультипликаторов – менторов тренеров, их  обучение, включая практику в программе.  В  этом году на Украине набрали  8 менторов.  А в конце 2011 года отберут из них 2-3 тренеров.

Проезд (самолет), проживание, питание, и образовательные семинары оплачивает Коллегия. Семинары проходят  на территории Германии и Восточной Европы, в Пермском крае и в Киеве.

Годичная программа обучения в себя включает:

3 образовательных семинара или тренинга (для первого года и два для второго и далее) в год по темам, которые выбирают сами тренеры. Первый семинар это вводный в тренерскую деятельность и неформальное образование. За время моего обучения были такие темы как «Динамика развития группы», «Технологии работы с большими группами», «Конфликт менеджмент», «Betzavta», «Плановые и ролевые игры»,  «Коучинг» и т.д. Обязательной частью данных тренингов является практика каждого тренера, проведение нескольких упражнений и обратная связь от коллег и тренеров-ведущих, в том числе съемка на видео и проработка проблемных мест.

Очень важный пункт образовательной программы это практика. Начинающий тренер  в течение года вне конкурса совместно с коллегами подготавливает и ведет три семинара в региональных программах. Коллегия поощряет деятельность вне ее образовательных программ и работу тренеров на внешних и своих заказах.

Самообразование. Каждый год тренеры пишут свой образовательный план, который отслеживают в течение года с координатором тренеров, который в течение года помогает тренерам ставить цели перед семинарами, анализировать свой рост и слабые места, работу в команде и т.д.

Курирование проектов участников программы Коллегии.

Координация пула для выпускников третьего года.

О принципах, ценностных ориентациях и рамках образовательной программы тренеров на русском языке можно здесь название «Концепция образовательной программы для тренеров».

Даты набора в пул:

Набор в пул происходит каждый год в середине или конце декабре или начале января следующего. Как правило, двое выпускников программ имеют возможность продолжить обучение на тренеров. Конкурс на место колеблется в зависимости от количества участников в регионах и составляет примерно от 4 до 15.

Пермский пул объявил конкурс в декабре 2010 на двух тренеров.

О дате набора в другие пулы выпускников предупреждают рассылкой координаторы программы. Причем в конкурсе заявок могут участвовать выпускники разных лет.

Спасибо за помощь и поддержку в написании статьи Оксане Ивановой, которая в скайпе параллельно с работой над диссером в заснеженной Германии отвечала на мои вопросы, о том как это было 10 лет назад.

Оксана Иванова, одна из первых выпускников Коллегии, разрабатывала образовательную программу для тренеров Коллегии, координировала образование тренерского пула русскоязычных тренеров.

обучение тренера, мультипликатора, фасилитатора:

Пул тренеров Европейского молодежного форума. Пулы НФО в ЕС. Часть 1. 

Тренерский пул Совета Европы. Пулы НФО в ЕС. Часть 2.

Тренерский пул Ресурсного центра SALTO. Пулы тренеров НФО в ЕС. Часть 3. 

Европейская волонтерская служба EVS  - возможности для тренера


About these ads

Написано Elena Vakhrameeva

28/01/2011 в 00:14

Опубликовано в тренерские пулы

Комментариев: 2

Подписаться на комментарии по RSS.

  1. Что ж, значит, будем ждат декабря-января и будем пробоваться пробиться в этот самый пул!
    Еще бы рассылочку эту самую как-то получить.. ;)

    Артур

    26/05/2011 в 03:45


Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Изменить )

Фотография Twitter

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Изменить )

Фотография Facebook

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Изменить )

Connecting to %s

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: